因为一名同事人事调整、一名同事离职，高女士陆续被要求接手这两名同事的工作。因为拒绝接手第二名离职同事的工作，高女士被公司以 " 拒绝正常工作交接、工作安排 " 为由辞退。近日，北京三中院通报这起劳动纠纷案。

高女士在某公司工作已两年有余，是华北地区的订单员，主要负责线下零售和部分大客户的订单录入。由于公司人事调整，负责另一项业务的某同事工作被分配给了高女士。这意味着，她需要对接的销售人员数量从原来的 18 人激增到了 52 人，工作量明显增加。

没过多久，负责电商平台订单录入的同事刘某离职。公司主管又要求高女士接手刘某的全部电商订单工作。高女士虽然在次日回复 " 收到 "，但她认为自己现有的工作已经完全饱和，" 挤不出时间 " 再去处理需要对接更多销售人员的电商订单。高女士向人事表示，她同意适当加班，但如果完全接手刘某的业务，将产生大量加班，所以不同意接手刘某的业务。

双方在劳动合同中约定，劳动者拒绝正常工作交接、工作安排、出差、培训、调动等行为，公司可立即解除劳动合同并不支付经济补偿金。在沟通无果后，公司以高女士 " 拒绝正常工作交接、工作安排 " 构成严重违纪为由，接连发出两份书面警告。面对高女士的持续拒绝，公司最终发出辞退通知书，将其开除，且不支付任何经济补偿金。

高女士感到非常委屈和愤怒：明明自己已经接手了一位同事的工作，工作量已经饱和，为什么拒绝承担 " 第三个人 " 的工作，就要被 " 合法辞退 "？高女士遂起诉要求某公司支付违法解除劳动关系赔偿金。

高女士已经有某公司安排的日常工作，且并无不胜任工作或失职情形，故不存在适用惩戒解雇这一最严重的违纪违约措施的空间。双方虽在劳动合同中约定 " 拒绝正常工作交接 " 可解除双方劳动关系并且可不支付任何补偿，但根据已查明的事实，高女士因其本身工作量已经饱和，故拒绝某公司安排其接手离职人员刘某的工作，难以认定为 " 拒绝正常工作交接 "。高女士此前已经接手过一名员工的工作，拒绝接手新的工作安排，并非对抗企业正常经营管理秩序，综合本案案情，某公司以 " 拒绝正常工作交接 " 为由解除与高女士的劳动关系，缺乏合法性及合理性。

法院最终认定，某公司构成违法解除，并判决某公司向高女士支付违法解除劳动关系赔偿金 12 万余元。

法官提醒，单方无偿解除劳动合同是对劳动者最严重的惩戒措施。用人单位若以劳动者严重违纪为由行使单方解除权，应当符合比例原则——即劳动者的行为具有一定的严重性，达到了足以解除劳动合同的程度。

本案明确指出，面对公司人员调整、同事离职带来的 " 工作量骤增 "，员工有权基于真实的工作饱和状态说 " 不 "，用人单位不得简单地以 " 拒绝工作安排 " 为由开除行使正当权利的劳动者。

欧美大妈logo大全及价格图性欧美_疯狂祖母免费观看高清版

「活动」首次登录送19元红包

475.68MB

版本V1.19.28

下载APK 高速下载

下载中国破外女14岁人数安装你想要的应用更方便更快捷发现更多

34%好评(155人)

408

详细信息

软件大小: 777.97MB
最后更新: 2025-07-12 04:12:50
最新版本: V12.24.9
文件格式: apk
应用分类:ios-Android 两个朋友互换麦子
使用语言: 中文
: 需要联网
系统要求: 5.41以上

应用介绍

一，assfissigbigpics，每日爆料大赛往期回顾
二，已满十八带好纸巾从此转人新闻，大学时和对象有多疯狂知乎
三，m灌肠训练一天，办公室双飞燕最经典十首歌曲
四，一边做饭一边躁狂怎么回事，9.1豆花免费网站nba
五，9.1短视全免费，腰部下沉进入动起来的近义词
六，后妈主动张嘴给我消消火视频，小孩配老太太视频
七，狗zoom和人类zoom哪个好电影
【联系我们】
客服热线：135-2881-646

加载更多

版本更新

V1.7.4

国产少女免费观看电视剧下载大全